Voor jullie

Teamcoaching

Trek die olifant de kamer in

Als een team niet doet of levert wat de omgeving verwacht, wie heeft er dan iets te leren? Individuele medewerkers, het team of alle betrokkenen?

route/aanpak

'We zoeken geen schuldige, maar iets te leren.' 

Wel een groep, maar nog geen team? Haarscheuren in het fundament van vertrouwen en verbinding? Of verandert de omgeving waardoor een team beter, slimmer of wendbaarder moet presteren? Wij begeleiden het proces van leren en ontwikkelen in teams. 

Wat onder tafel leeft moet óp tafel komen om tot rijke samenwerking en besluitvorming te komen. Als de ander je dan werkelijk probeert te begrijpen, ontstaat er ruimte voor verdieping. Wij trekken de olifant opzichtig de kamer in en onderzoeken hem of haar van alle kanten. We zoeken geen schuldige, maar iets te leren. 

Teamontwikkeling start met een intake met de leidinggevende en het team. Welke beelden hebben ze bij hoe het nu gaat en bij het team waarmee ze de wereld aankunnen? We spiegelen met het team het gedrag dat wel of niet bijdraagt aan deze ambitie. We moedigen eigenaarschap aan. Veranderen begint bij jezelf. We ronden het traject af met groot vertrouwen in het eigen leervermogen van het team.

Heb je iets gevonden dat mooi past of wil je liever verder kijken?

Andere producten

Begeleiding events

Momentum is van alle dag

Een heidag, conferentie of ander event van een dag (of twee). Licht als het kan, strak als het moet.

Conflicthantering

Omarm gedoe en gedonder

Als er ruimte is voor andere geluiden en tegenspraak... Hoe breng je die perspectieven dan samen?

Begeleid veranderen

Pluk de dag en zaai een nieuwe

Welke ruimte is nodig om mee te kunnen bewegen met de veranderende context?

Individuele coaching

Steek je kop uit het zand

Wat heb jij als persoon nodig om professioneel vooruit te komen?

Teamcoaching

Trek die olifant de kamer in

De boel uitspreken doet wonderen. Als je de ander probeert te begrijpen, ontstaat ruimte voor verdieping.

Strategie ontwikkelen

In het licht, krijgt alles kleur

Wat is de goede richting voor de organisatie en waarom? Over focus en elkaar blijven zien.

Hier begint het