'We zoeken geen schuldige, maar iets te leren.'
Wel een groep, maar nog geen team? Haarscheuren in het fundament van vertrouwen en verbinding? Of verandert de omgeving waardoor een team beter, slimmer of wendbaarder moet presteren? Wij begeleiden het proces van leren en ontwikkelen in teams.
Wat onder tafel leeft moet óp tafel komen om tot rijke samenwerking en besluitvorming te komen. Als de ander je dan werkelijk probeert te begrijpen, ontstaat er ruimte voor verdieping. Wij trekken de olifant opzichtig de kamer in en onderzoeken hem of haar van alle kanten. We zoeken geen schuldige, maar iets te leren.
Teamontwikkeling start met een intake met de leidinggevende en het team. Welke beelden hebben ze bij hoe het nu gaat en bij het team waarmee ze de wereld aankunnen? We spiegelen met het team het gedrag dat wel of niet bijdraagt aan deze ambitie. We moedigen eigenaarschap aan. Veranderen begint bij jezelf. We ronden het traject af met groot vertrouwen in het eigen leervermogen van het team.
