Leiders geven samen richting aan de opgave- de bedoeling- van de organisatie. Het is een optelsom van talenten die elkaar versterken in stappen voorwaarts. Organisatie- leren dus.
Een voorbeeld. Voor Cito- je weet wel van de toetsen- werd ik gevraagd een leiderschapstraject te ontwikkelen. Twee jaar geleden stonden deze zinnetjes in mijn ontwerp boek: van ‘denken over naar dóen’, ‘talenten in beeld’, ‘wat is er wél i.p.v. niet’, ‘voorbij je comfort -zone’. Met als doel sámen al lerend te bouwen aan een impactvolle organisatie.
Het is een heldere formule. Leiderschap gaat over én het individu én de bedoeling waar je als organisatie samen voor staat.
Het is Ik + Wij + het Resultaat.
In co- creatie met de bestuurders, HR en een formatie leidinggevenden ontwikkelden Margriet Schut van Kessels & Smit en wij van Facilitator drie krachtige lijnen waarlangs we de beweging zijn gaan begeleiden. Leiders bouwen zélf ‘Samen voor Cito ‘. De leiders werden hierdoor ontwerpers en eigenaar van het traject. Het traject verloopt tegelijkertijd langs deze drie lijnen:
*IK. Learning Center: een diepgaand onderzoek naar alles wat jou jou maakt. Je talenten, je overdrive, je geschiedenis, je patronen en doelen waar je je talenten voor wilt inzetten.
*WIJ. Doe- intervisie: Je ‘hoe doe ik dat?- vraag’ als uitgangspunt nemen om te ontdekken. Experimenteren en uit je comfort zone oefenen. Steeds staat de dagelijkse praktijk en jouw casuïstiek centraal.
*RESULTAAT. Leiderschapsbijeenkomsten waar álle leiders samenkomen om de inzichten over Ik +Wij +Het resultaat aan elkaar te verbinden. Om daarmee een beweging voorwaarts te maken.
Het is die formule - Ik + Wij + het Resultaat - die wij bedoelen met leiderschap. Facilitator gaat met je op pad. Leiderschap op maat, voor individu en organisatie.
